Товары для здоровья


Альсария Аксиомия
Биоси Biosea. Джафра
Family Gold Group
PEPTIDES - НПЦРиЗ
Perfect Organics
Реджувитал. Rejuvital
РПО АРГО
САД АКЛОН Aclon
Сибирское здоровье
Созвездие
Тенториум
Фукоидан
ЦТО Петра Солдатенкова
Что и где купить?

Реклама


РПО АРГО Новый Маркетинг-план
There are no translations available.

 

 

Официальный сайт компании РПО "АРГО": http://web.rpo.ru

Внимание! Новый План вознаграждения  компании РПО АРГО с 1ноября 2018 года с дополнениями

В личном кабинете вы сможете узнать, что такое:

Статусы. Ранги. Скидки. Бонусы. Квалификация. Баллы. PV. Личная закупка. Личный объем. Структур. Оптимальная активность

 

На официальном сайте РПО АРГО вы сможете зарегистрироваться, ознакомиться с полным ассортиментом продукции, узнать цены, баллы, сделать заказ.


Регистрация в РПО АРГО бесплатная

Для этого пройдите по ссылке:

РЕГИСТРАЦИЯ В КОМПАНИЮ АРГО


После регистрации на вашу почту пришлют письмо с присвоенным вам № дисконтной карты. Вам будет открыт личный кабинет.


Преимущества Маркетинг-плана АРГО

Все закупки потребителя записываются на его на номер в сети МЛМ компании Арго. И по мере увеличения объёмов размер скидок увеличится путём выплаты бонусов.

У партнеров компании есть возможность приобретать продукцию в любой стране и городе, где есть информационные центры компании АРГО.

Необходимое количество баллов для получения бонуса - 50 баллов ежемесячно (около 1500 руб.)

 

Новый Маркетинг-план компании АРГО 2018 года. Дополнения

В маркетинг компании АРГО вводится понятие Оптимальная Активность, которая составляет ЛО 200 PV. Все участники, выполняющие условия по оптимальной активности, получают на 25% больше от своего ЛО и от объемов тех участников своей структуры, которые не выполнили условия по оптимальной активности. Глубина начисления не ограничена личной группой и производится до ближайшего участника, который также выполнил условия оптимальной активности (ЛО 200 PV).


 

ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ЗА РАБОТУ ЛИЧНОЙ ГРУППЫ

Вознаграждение начисляется за объемы текущего месяца по процентной ставке ранга, достигнутого в данном месяце!


УЧАСТНИК (У)

После регистрации Участник имеет право:

  • привлекать других участников;
  • приобретать продукцию Компании;

  • участвовать в партнерских программах.

УЧАСТНИК I CТУПЕНИ (У1)

В 2018 году внесены изменения для статуса Участник I ступени: КГО стало 200 баллов, было 100 баллов.

По достижении КГО 200 баллов Участнику присваивается ранг Участника I ступени, что дает ему возможность получать от Компании:

  • 5% от своего ЛО;

  • 5% от ГО привлеченных им Участников.

УЧАСТНИК II CТУПЕНИ (У2)

По достижении КГО 500 баллов Участнику присваивается ранг Участника II ступени, что дает ему возможность получать от Компании:

  • 10% от своего ЛО;

  • 5% от ГО привлеченных им Участников I ступени;

  • 10% от ГО привлеченных им Участников.

УЧАСТНИК III CТУПЕНИ (У3)

По достижении КГО 1000 баллов Участнику присваивается ранг Участника III ступени, что дает ему возможность получать от Компании:

  • 15% от своего ЛО;

  • 5% от ГО привлеченных им Участников II ступени;

  • 10% от ГО привлеченных им Участников I ступени;

  • 15% от ГО привлеченных им Участников.

УЧАСТНИК IV CТУПЕНИ (У4)

По достижении КГО 2000 баллов Участнику присваивается ранг Участника IV ступени, что дает ему возможность получать от Компании:

  • 20% от своего ЛО;

  • 5% от ГО привлеченных им Участников III ступени;

  • 10% от ГО привлеченных им Участников II ступени;

  • 15% от ГО привлеченных им Участников I ступени;

  • 20% от ГО привлеченных им Участников.

УСЛОВНЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ (УР)

По достижении КГО 4000 баллов Участнику присваивается ранг Условный Руководитель. Со следующего месяца его ГО перестает входить в ГО вышестоящего Участника.
Условный Руководитель получает от Компании:

  • 20% от своего ЛО;

  • 5% от ГО привлеченных им Участников III ступени;

  • 10% от ГО привлеченных им Участников II ступени;

  • 15% от ГО привлеченных им Участников I ступени;

  • 20% от ГО привлеченных им Участников.

РУКОВОДИТЕЛЬ

В те месяцы, когда УР выполняет ГО ≥ 500 баллов ему присваивается ранг Руководитель.
Руководитель получает от Компании:

  • 25% от своего ЛО;

  • 5% от ГО привлеченных им Участников IV ступени;

  • 10% от ГО привлеченных им Участников III ступени;

  • 15% от ГО привлеченных им Участников II ступени;

  • 20% от ГО привлеченных им Участников I ступени;

  • 25% от ГО привлеченных им Участников;

  • Участие в Фазе II и Фазе III Плана Вознаграждений АРГО.

ЗАВИСИМОСТЬ ПРОЦЕНТОВ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ОТ РАНГА УЧАСТНИКА. Таблица

С 1.10. 2018 г. процент выплат для всех Участников увеличивается на 25% при ЛО 200 PV (см. условия выше)

Фаза 1.png

 

Для сравнения.  План Вознаграждения Компании АРГО 2016 года

  • Первая фаза компенсационного плана

  • Вторая фаза компенсационного плана

  • Преимущества работы в компании Арго

  • Дополнительная информация

  • Правила работы

  • Предотвращение нарушений

1. За каждую покупку на Вашу карту начисляют баллы (за каждые 20-28 руб = 1 балл).

2. За личные покупки и за покупки приглашенных Вами друзей баллы копятся на Вашем номере (баллы не сгорают и суммируются с каждой покупкой).

3. При накоплении определенного количества баллов Вы начинаете получать возврат:

  • 300 баллов - 10 %

  • 1500 баллов - 15%

  • 4000 баллов - 20%

Эти баллы могут быть накоплены за любой период времени. Как только накопили баллы до нужной ступени - за Ваши покупки Вам начинают возвращаться деньги, которые можете получить в магазине АРГО наличными!


Как начисляются Бонусы (%)

-

-


Руководитель 20%      

-

-

Участник II ступени 15%

5%

-

Участник I ступени 10%

5%

10%

Участник 0%

10%

15%

20%

 

Более подробный Маркетинг-план вознаграждения можно скачать в личном кабинете в Информационной системе на официальном сайте:  http://argo.pro.ru


Изменения Маркетинг-плана АРГО  с 1 июня 2016 года

Введена квалификация ранга Условный  Руководитель

По достижении КГО 4000 баллов (при этом в последний месяц ГО должен составлять не менее 500 баллов, из которых ЛО не менее 50 баллов), либо при достижении 2000 баллов ГО в течение одного месяца*, из которых не менее 50 баллов ЛО, Участнику присваивается ранг Руководителя.


В дальнейшем для подтверждения ранга Руководитель участнику необходимо иметь ГО ≥ 500 баллов из них ЛО ≥ 50 баллов. Если ГО по результатам месяца составит < 500 баллов, то участнику в этом месяце присуждается ранг «Условный Руководитель» (УР).


Такой Условный Руководитель (УР) получает от Компании бонусы (вознаграждение):

  • 15% от своего ЛО
  • 5% от ГО привлеченных им Участников I ступени
  • 15% от ГО привлеченных им Участников

В этом случае (и в случае, если ЛО Условного Руководителя = 0 баллов) ГО данного Условного Руководителя снова входит в ГО вышестоящего Руководителя (Руководителя, который в расчетном месяце выполнил ГО ≥ 500 баллов из них ЛО ≥ 50 баллов вместе со своей личной группой, т.е. без учета ГО данного Условного Руководителя).


Основные понятия

  • ЛИЧНАЯ ГРУППА – организация Участников, куда входят: сам Участник; Участники, которых привлек данный Участник; все «нижележащие» Участники. В личную группу не входят Участники, достигшие ранга Руководителя вместе со всеми своими «низлежащими» Участниками.

  • БАЛЛЫ (p. v.) – условная величина, присваиваемая каждому продукту, позволяющая рассчитывать размер вознаграждений по схеме компенсационного плана.

  • ЛИЧНЫЙ ОБЪЁМ (ЛО) – объем продукции, приобретенной за месяц (в баллах), оформленной на личный регистрационный номер.

  • ГРУППОВОЙ ОБЪЁМ (ГО) – сумма личных объемов Участников личной группы.

  • ОРГАНИЗАЦИОННЫЙ ОБЪЁМ (ОО) – сумма личных объемов Участников всей структуры за месяц.

  • КУМУЛЯТИВНЫЙ ГРУППОВОЙ ОБЪЁМ (КГО) – сумма ГО Участника за все время его деятельности.

  • ПОКОЛЕНИЕ – уровень расположения Участника в структуре организации. Участники, привлеченные к работе лично, являются первым поколением, а привлеченные Участниками первого поколения – вторым поколением.

  • КОМПРЕССИЯ, или сжатие, поколений – перемещение «низлежащих» квалифицированных Руководителей вверх.

  • СТРУКТУРНЫЙ БИЗНЕС - деятельность по развитию Компании АРГО путем формирования своей структуры Консультантов.

  • КОМПЕНСАЦИОННЫЙ ПЛАН- это план перераспределения оптового выигрыша Компании между участниками, учитывающий как их личное потребление, так и результат участия в структурном бизнесе. При этом Компания АРГО предоставляет организационную, методическую и информационную поддержку участникам, осуществляющим свою экономическую деятельность самостоятельно.

 


 

Коррекция веса

АРГО. Диета и вес
АРГО. Диета и вес
There are no translations available.    Диета и вес Встречаем новый ...

Что съесть на 100 ккалорий?
Что съесть на 100 ккалорий?
There are no translations available.    Что съесть на 100 ккал? //   ...

Упражнение "Планка" для стройной фигуры
Упражнение
There are no translations available.    Как выполнять упражнение «Планка»? ...

  Еще о коррекции->

Болезни. Лечение

Почему лекарства от коронавируса такие дорогие? Отзывы
Почему лекарства от коронавируса такие дорогие? Отзывы
There are no translations available.    Почему лекарства от коронавируса ...

Врач назвал противопоказания для прививки от коронавируса
Врач назвал противопоказания для прививки от коронавируса
There are no translations available.    Врач назвал противопоказания ...

Что такое пептиды? Состав. Свойства. Применение. Отзывы
Что такое пептиды? Состав. Свойства. Применение. Отзывы
There are no translations available.  Мы представляем пептидную продукцию ...

  Еще о лечении->

Косметология

Эффективное средство при выпадении волос
Эффективное средство при выпадении волос
There are no translations available.  Выпадают волосы... Что делать? Препараты   Компания ...

Что такое коллаген?
Что такое коллаген?
There are no translations available.    Что такое коллаген? Коллаген ...

Как правильно выбрать помаду? Советы
Как правильно выбрать помаду? Советы
There are no translations available.    Как правильно выбрать помаду? ...

  Еще о коcметологии->


Здоровье

Растения

Косметология

БАДы


О компании ННПЦТО-Каталог Доставка Информация Статьи Стать партнером ННПЦТО Контакты Программы и расчеты Карта сайта