Товары для здоровья


Альсария Аксиомия
Биоси Biosea. Джафра
Family Gold Group
PEPTIDES - НПЦРиЗ
Perfect Organics
Реджувитал. Rejuvital
РПО АРГО
САД АКЛОН Aclon
Сибирское здоровье
Созвездие
Тенториум
Фукоидан
ЦТО Петра Солдатенкова
Что и где купить?

Реклама


Маркетинг-План компании БИОСИ BIOSEA
There are no translations available.

 

 

 

Маркетинг-План компании БИОСИ BIOSEA


Хотите получать скидку при покупке французской косметики, участвовать в Акциях и получать подарки?

Тогда вам нужно пройти регистрацию и стать партнером компании БИОСИ


Регистрация в компанию БИОСИ на официальном сайте по ссылке:

http://cabinet.biosea.fr:8080/registration.aspx?sponsor=129502

В сообщении укажите ФИО, дату рождения, адрес, номер телефона, электронную почту.


Маркетинг-план компании БИОСИ можно посмотреть и скачать в Личном кабинете партнера

Маркетинг-план BIOSEA – классический, ступенчатый с «отделением». Это означает, что наш Маркетинг-план сочетает в себе комбинацию двух типов классических моделей Маркетинг-планов: «ступенчатого», в котором производятся выплаты вознаграждения за объём продаж персональной команды дистрибьютора, и Маркетинг-плана «отделения», в котором выплачиваются бонусы за объёмы продаж «отделившихся» 23% директорских команд.

Маркетинг-план, выбранный компанией BIOSEA - наиболее эффективный, справедливый и перспективный тип МП.

Он позволяет всем дистрибьюторам при равных условиях достойно зарабатывать, эффективно взаимодействуя со своей структурой и конечными потребителями.

Маркетинг-план BIOSEA стимулирует постоянно к активной работе как лидеров, так и начинающих дистрибьюторов.

Подобный тип Маркетинг - планов используют многие компании, работающие по принципу многоуровневого маркетинга (МЛМ) или прямых продаж. Различие - в размере начисляемых процентов и бонусов, а так же в условиях их получения.

Маркетинг-план BIOSEA прост в реализации, эффективен и позволяет дистрибьюторам BIOSEA исполнить свои самые амбициозные мечты, получать удовольствие от своей работы, зарабатывать столько, сколько каждый захочет, ограничений нет!

Кроме объемного вознаграждения, выплачиваемого за командный объем продаж и организационных премиум-бонусов, начисляемых за работу 23% команд, дистрибьюторы BIOSEA при достижении статусов, начиная с директорского, получают от Компании поощрение в виде единовременных выплат.

Компания BIOSEA с 2014 увеличила величину вознаграждений и бонусов, предоставив своим дистрибьюторам очень выгодные условия!

А в 2018 году еще новшество: 1 балл равен 25 руб.

Обратитесь к спонсору за разъяснениями, внимательно изучите описание Маркетинг – плана BIOSEA, вникните во все его особенности и нюансы – вы увидите перспективы своего карьерного роста!

Всем дистрибьюторам, в соответствии со статусом (рангом) Компания предоставляет:

  • Возможность посещать специальные мероприятия Компании

  • Нагрудный знак отличия

  • Преференции – подарки, специальные бонусы, возможность участия в программах развития

Маркетинг-план компании БИОСИ. Статус. Квалификация. Бонус. Скидка. Вознаграждение

Статус дистрибьютора

Квалификационные требования BIOSEA


Квалификационный период


Финансовое вознаграждение

Любимый покупатель

Менее 100 баллов

0%

Дебютант

Минимальный личный объем 100 баллов

1 календарный месяц

3% на личный счет с командного объема

Консультант

Командный объем от 300 баллов

1 календарный месяц

6% на личный счет с командного объема

Ведущий консультант

Командный объем от 600 баллов

1 календарный месяц

9% на личный счет с командного объема

Менеджер

Командный объем от 1 200 баллов

1 календарный месяц

12% на личный счет с командного объема

Ведущий менеджер

Командный объем от 2 400 баллов

1 календарный месяц

15% на личный счет с командного объема

Командный объем от 3 600 баллов

18% на личный счет с командного объема

Вице-директор

Командный объем 5 000 баллов
или
Одна 23%-ая команда + командный объем от 2 400 баллов
или
2 и более 23 % команды

1 календарный месяц

  • До 23% на личный счет с командного объема

  • Организационный Премиум Бонус – 5% с 23% команды в первом уровне

  • Средний годовой доход – 10 000 ЕВРО

Директор

Командный объем 5 000 баллов
или
Одна 23%-ая команда + командный объем от 2 400 баллов

6 календарных месяцев из 12

  • До 23% на личный счет с командного объема

  • Организационный Премиум Бонус – 5% с 23% команды в первом уровне

  • Единовременная выплата – 1 000 ЕВРО

  • Средний годовой доход – 12 000 ЕВРО

Золотой директор

Две 23% команды в первом уровне

6 календарных месяцев из 12

  • До 23% на личный счет с командного объема

  • Организационный Премиум Бонус – 5% с 23% команд в первом уровне

  • Организационный Премиум Бонус – 2% с 23% команд 2-го уровня и ниже*

  • Единовременная выплата – 2 000 ЕВРО

  • Средний годовой доход – 24 000 ЕВРО

Платиновый директор

Три 23% команды в первом уровне

6 календарных месяцев из 12

  • До 23% на личный счет с командного объема

  • Организационный Премиум Бонус – 5% с 23% команд в первом уровне

  • Организационный Премиум Бонус – 2% с 23% команд 2-го уровня и ниже*

  • Организационный Премиум Бонус – 1% с 23% команд 3-го уровня и ниже*

  • Единовременная выплата – 3 000 ЕВРО

  • Средний годовой доход – 45 000 ЕВРО

Сапфировый директор

Четыре 23% команды в первом уровне

6 календарных месяцев из 12

  • До 23% на личный счет с командного объема

  • Организационный Премиум Бонус – 5% с 23% команд в первом уровне

  • Организационный Премиум Бонус – 2% с 23% команд 2-го уровня и ниже*

  • Организационный Премиум Бонус – 1% с 23% команд 3-го уровня и ниже*

  • Организационный Премиум Бонус – 0,5% с 23% команд 4-го уровня и ниже*

  • Единовременная выплата – 4 000 ЕВРО

  • Средний годовой доход – 55 000 ЕВРО

Бриллиантовый директор

Пять 23% команд в первом уровне

6 календарных месяцев из 12

  • До 23% на личный счет с командного объема

  • Организационный Премиум Бонус – 5% с 23% команд в первом уровне

  • Организационный Премиум Бонус – 2% с 23% команд 2-го уровня и ниже*

  • Организационный Премиум Бонус – 1% с 23% команд 3-го уровня и ниже*

  • Организационный Премиум Бонус – 0,5% с 23% команд 4-го уровня и ниже*

  • Организационный Премиум Бонус – 0,25% с 23% команд 5-го уровня и ниже*

  • Единовременная выплата – 5 000 ЕВРО

  • Средний годовой доход – 80 000 ЕВРО

Ведущий Бриллиантовый директор

Семь 23% команд в первом уровне

6 календарных месяцев из 12

  • До 23% на личный счет с командного объема

  • Организационный Премиум Бонус – 5% с 23% команд в первом уровне

  • Организационный Премиум Бонус – 2% с 23% команд 2-го уровня и ниже*

  • Организационный Премиум Бонус – 1% с 23% команд 3-го уровня и ниже*

  • Организационный Премиум Бонус – 0,5% с 23% команд 4-го уровня и ниже*

  • Организационный Премиум Бонус – 0,25% с 23% команд 5-го уровня и ниже*

  • Организационный Премиум Бонус – 0,125% с 23% команд 6-го уровня и ниже*

  • Единовременная выплата – 7 000 ЕВРО

  • Средний годовой доход – 100 000 ЕВРО

Премиум Бриллиантовый директор

Девять 23% команд в первом уровне

6 календарных месяцев из 12

  • До 23% на личный счет с командного объема

  • Организационный Премиум Бонус – 5% с 23% команд в первом уровне

  • Организационный Премиум Бонус – 2% с 23% команд 2-го уровня и ниже*

  • Организационный Премиум Бонус – 1% с 23% команд 3-го уровня и ниже*

  • Организационный Премиум Бонус – 0,5% с 23% команд 4-го уровня и ниже*

  • Организационный Премиум Бонус – 0,25% с 23% команд 5-го уровня и ниже*

  • Организационный Премиум Бонус – 0,125% с 23% команд 6-го уровня и ниже*

  • Единовременная выплата – 9 000 ЕВРО

  • Средний годовой доход – 140 000 ЕВРО

Вице-президент

Одиннадцать 23% команд в первом уровне

6 календарных месяцев из 12

  • До 23% на личный счет с командного объема

  • Организационный Премиум Бонус – 5% с 23% команд в первом уровне

  • Организационный Премиум Бонус – 2% с 23% команд 2-го уровня и ниже*

  • Организационный Премиум Бонус – 1% с 23% команд 3-го уровня и ниже*

  • Организационный Премиум Бонус – 0,5% с 23% команд 4-го уровня и ниже*

  • Организационный Премиум Бонус – 0,25% с 23% команд 5-го уровня и ниже*

  • Организационный Премиум Бонус – 0,125% с 23% команд 6-го уровня и ниже*

 

 


 


 

Коррекция веса

АРГО. Диета и вес
АРГО. Диета и вес
There are no translations available.    Диета и вес Встречаем новый ...

Что съесть на 100 ккалорий?
Что съесть на 100 ккалорий?
There are no translations available.    Что съесть на 100 ккал? //   ...

Упражнение "Планка" для стройной фигуры
Упражнение
There are no translations available.    Как выполнять упражнение «Планка»? ...

  Еще о коррекции->

Болезни. Лечение

Пленка Полимедэл. Сертификат
Пленка Полимедэл. Сертификат
There are no translations available.  Пленка Полимедэл (аппликатор) электретная. ...

Реформа здравоохранения. Конституция СССР и РФ
Реформа здравоохранения. Конституция  СССР и РФ
There are no translations available.   Реформа здравоохранения. Конституция ...

Список литературы по здравоохранению РФ
Список литературы по здравоохранению РФ
There are no translations available.    Организация здравоохранения ...

  Еще о лечении->

Косметология

Как правильно выбрать помаду? Советы
Как правильно выбрать помаду? Советы
There are no translations available.    Как правильно выбрать помаду? ...

Лифтинг-маски для лица дома
Лифтинг-маски для лица дома
There are no translations available.    Лифтинг-маски помогут подтянуть ...

Что такое фейс-фитнес (фейсфитнес)? Упражнения для лица, шеи, глаз и носа
Что такое фейс-фитнес (фейсфитнес)? Упражнения для лица, шеи, глаз и носа
There are no translations available.    Что такое фейс-фитнес (фейсфитнес, ...

  Еще о коcметологии->


Здоровье

Растения

Косметология

БАДы


О компании ННПЦТО-Каталог Доставка Информация Статьи Стать партнером ННПЦТО Контакты Программы и расчеты Карта сайта