Товары для здоровья


Альсария Аксиомия
Биоси Biosea. Джафра
Family Gold Group
PEPTIDES - НПЦРиЗ
Perfect Organics
Реджувитал. Rejuvital
РПО АРГО
САД АКЛОН Aclon
Созвездие
Тенториум
Фукоидан
ЦТО Петра Солдатенкова
Что это - товары МЛМ?

Реклама


Маркетинг-План компании БИОСИ BIOSEA
There are no translations available.

 

 

 

Маркетинг-План компании БИОСИ BIOSEA


Хотите получать скидку при покупке французской косметики, участвовать в Акциях и получать подарки?

Тогда вам нужно пройти регистрацию и стать партнером компании БИОСИ


Регистрация в компанию БИОСИ на официальном сайте по ссылке:

http://cabinet.biosea.fr:8080/registration.aspx?sponsor=129502

В сообщении укажите ФИО, дату рождения, адрес, номер телефона, электронную почту.


Маркетинг-план компании БИОСИ можно посмотреть и скачать в Личном кабинете партнера

Маркетинг-план BIOSEA – классический, ступенчатый с «отделением». Это означает, что наш Маркетинг-план сочетает в себе комбинацию двух типов классических моделей Маркетинг-планов: «ступенчатого», в котором производятся выплаты вознаграждения за объём продаж персональной команды дистрибьютора, и Маркетинг-плана «отделения», в котором выплачиваются бонусы за объёмы продаж «отделившихся» 23% директорских команд.

Маркетинг-план, выбранный компанией BIOSEA - наиболее эффективный, справедливый и перспективный тип МП.

Он позволяет всем дистрибьюторам при равных условиях достойно зарабатывать, эффективно взаимодействуя со своей структурой и конечными потребителями.

Маркетинг-план BIOSEA стимулирует постоянно к активной работе как лидеров, так и начинающих дистрибьюторов.

Подобный тип Маркетинг - планов используют многие компании, работающие по принципу многоуровневого маркетинга (МЛМ) или прямых продаж. Различие - в размере начисляемых процентов и бонусов, а так же в условиях их получения.

Маркетинг-план BIOSEA прост в реализации, эффективен и позволяет дистрибьюторам BIOSEA исполнить свои самые амбициозные мечты, получать удовольствие от своей работы, зарабатывать столько, сколько каждый захочет, ограничений нет!

Кроме объемного вознаграждения, выплачиваемого за командный объем продаж и организационных премиум-бонусов, начисляемых за работу 23% команд, дистрибьюторы BIOSEA при достижении статусов, начиная с директорского, получают от Компании поощрение в виде единовременных выплат.

Компания BIOSEA с 2014 увеличила величину вознаграждений и бонусов, предоставив своим дистрибьюторам очень выгодные условия!

А в 2018 году еще новшество: 1 балл равен 25 руб.

Обратитесь к спонсору за разъяснениями, внимательно изучите описание Маркетинг – плана BIOSEA, вникните во все его особенности и нюансы – вы увидите перспективы своего карьерного роста!

Всем дистрибьюторам, в соответствии со статусом (рангом) Компания предоставляет:

  • Возможность посещать специальные мероприятия Компании

  • Нагрудный знак отличия

  • Преференции – подарки, специальные бонусы, возможность участия в программах развития

Маркетинг-план компании БИОСИ. Статус. Квалификация. Бонус. Скидка. Вознаграждение

Статус дистрибьютора

Квалификационные требования BIOSEA


Квалификационный период


Финансовое вознаграждение

Любимый покупатель

Менее 100 баллов

0%

Дебютант

Минимальный личный объем 100 баллов

1 календарный месяц

3% на личный счет с командного объема

Консультант

Командный объем от 300 баллов

1 календарный месяц

6% на личный счет с командного объема

Ведущий консультант

Командный объем от 600 баллов

1 календарный месяц

9% на личный счет с командного объема

Менеджер

Командный объем от 1 200 баллов

1 календарный месяц

12% на личный счет с командного объема

Ведущий менеджер

Командный объем от 2 400 баллов

1 календарный месяц

15% на личный счет с командного объема

Командный объем от 3 600 баллов

18% на личный счет с командного объема

Вице-директор

Командный объем 5 000 баллов
или
Одна 23%-ая команда + командный объем от 2 400 баллов
или
2 и более 23 % команды

1 календарный месяц

  • До 23% на личный счет с командного объема

  • Организационный Премиум Бонус – 5% с 23% команды в первом уровне

  • Средний годовой доход – 10 000 ЕВРО

Директор

Командный объем 5 000 баллов
или
Одна 23%-ая команда + командный объем от 2 400 баллов

6 календарных месяцев из 12

  • До 23% на личный счет с командного объема

  • Организационный Премиум Бонус – 5% с 23% команды в первом уровне

  • Единовременная выплата – 1 000 ЕВРО

  • Средний годовой доход – 12 000 ЕВРО

Золотой директор

Две 23% команды в первом уровне

6 календарных месяцев из 12

  • До 23% на личный счет с командного объема

  • Организационный Премиум Бонус – 5% с 23% команд в первом уровне

  • Организационный Премиум Бонус – 2% с 23% команд 2-го уровня и ниже*

  • Единовременная выплата – 2 000 ЕВРО

  • Средний годовой доход – 24 000 ЕВРО

Платиновый директор

Три 23% команды в первом уровне

6 календарных месяцев из 12

  • До 23% на личный счет с командного объема

  • Организационный Премиум Бонус – 5% с 23% команд в первом уровне

  • Организационный Премиум Бонус – 2% с 23% команд 2-го уровня и ниже*

  • Организационный Премиум Бонус – 1% с 23% команд 3-го уровня и ниже*

  • Единовременная выплата – 3 000 ЕВРО

  • Средний годовой доход – 45 000 ЕВРО

Сапфировый директор

Четыре 23% команды в первом уровне

6 календарных месяцев из 12

  • До 23% на личный счет с командного объема

  • Организационный Премиум Бонус – 5% с 23% команд в первом уровне

  • Организационный Премиум Бонус – 2% с 23% команд 2-го уровня и ниже*

  • Организационный Премиум Бонус – 1% с 23% команд 3-го уровня и ниже*

  • Организационный Премиум Бонус – 0,5% с 23% команд 4-го уровня и ниже*

  • Единовременная выплата – 4 000 ЕВРО

  • Средний годовой доход – 55 000 ЕВРО

Бриллиантовый директор

Пять 23% команд в первом уровне

6 календарных месяцев из 12

  • До 23% на личный счет с командного объема

  • Организационный Премиум Бонус – 5% с 23% команд в первом уровне

  • Организационный Премиум Бонус – 2% с 23% команд 2-го уровня и ниже*

  • Организационный Премиум Бонус – 1% с 23% команд 3-го уровня и ниже*

  • Организационный Премиум Бонус – 0,5% с 23% команд 4-го уровня и ниже*

  • Организационный Премиум Бонус – 0,25% с 23% команд 5-го уровня и ниже*

  • Единовременная выплата – 5 000 ЕВРО

  • Средний годовой доход – 80 000 ЕВРО

Ведущий Бриллиантовый директор

Семь 23% команд в первом уровне

6 календарных месяцев из 12

  • До 23% на личный счет с командного объема

  • Организационный Премиум Бонус – 5% с 23% команд в первом уровне

  • Организационный Премиум Бонус – 2% с 23% команд 2-го уровня и ниже*

  • Организационный Премиум Бонус – 1% с 23% команд 3-го уровня и ниже*

  • Организационный Премиум Бонус – 0,5% с 23% команд 4-го уровня и ниже*

  • Организационный Премиум Бонус – 0,25% с 23% команд 5-го уровня и ниже*

  • Организационный Премиум Бонус – 0,125% с 23% команд 6-го уровня и ниже*

  • Единовременная выплата – 7 000 ЕВРО

  • Средний годовой доход – 100 000 ЕВРО

Премиум Бриллиантовый директор

Девять 23% команд в первом уровне

6 календарных месяцев из 12

  • До 23% на личный счет с командного объема

  • Организационный Премиум Бонус – 5% с 23% команд в первом уровне

  • Организационный Премиум Бонус – 2% с 23% команд 2-го уровня и ниже*

  • Организационный Премиум Бонус – 1% с 23% команд 3-го уровня и ниже*

  • Организационный Премиум Бонус – 0,5% с 23% команд 4-го уровня и ниже*

  • Организационный Премиум Бонус – 0,25% с 23% команд 5-го уровня и ниже*

  • Организационный Премиум Бонус – 0,125% с 23% команд 6-го уровня и ниже*

  • Единовременная выплата – 9 000 ЕВРО

  • Средний годовой доход – 140 000 ЕВРО

Вице-президент

Одиннадцать 23% команд в первом уровне

6 календарных месяцев из 12

  • До 23% на личный счет с командного объема

  • Организационный Премиум Бонус – 5% с 23% команд в первом уровне

  • Организационный Премиум Бонус – 2% с 23% команд 2-го уровня и ниже*

  • Организационный Премиум Бонус – 1% с 23% команд 3-го уровня и ниже*

  • Организационный Премиум Бонус – 0,5% с 23% команд 4-го уровня и ниже*

  • Организационный Премиум Бонус – 0,25% с 23% команд 5-го уровня и ниже*

  • Организационный Премиум Бонус – 0,125% с 23% команд 6-го уровня и ниже*

 

 


 


 

Коррекция веса

Продукция компании АРГО, содержащая витамины, аминокислоты и минералы
Продукция компании АРГО, содержащая витамины, аминокислоты и минералы
There are no translations available.    Какая продукция АРГО содержит ...

Что такое Белково-витаминный комплекс?
Что такое Белково-витаминный комплекс?
There are no translations available.    Белково-витаминные комплексы ...

Продукция компании АРГО для похудения. Купить
Продукция компании АРГО для похудения. Купить
There are no translations available.    Как снизить вес и убрать жир с ...

  Еще о коррекции->

Болезни. Лечение

Олигопептиды и болезни. Купить в Самаре
Олигопептиды и болезни. Купить в Самаре
There are no translations available.   Олигопептиды и болезни. Купить ...

Что такое застой крови? Что такое кислородное голодание (гипоксия)?
Что такое застой крови?  Что такое кислородное голодание (гипоксия)?
There are no translations available.    Целебные (лечебные) свойства ...

АРГО. Новинки каталога. Новости
АРГО. Новинки каталога. Новости
There are no translations available.    АРГО. Новая продукция. Новинка ЭМ-салфетка ...

  Еще о лечении->

Косметология

Реджувитал. Выставка ИнтерШарм
Реджувитал. Выставка ИнтерШарм
There are no translations available.     Бьюти-проект №1 в России Rejuvital ...

Компания БИОСИ/BIOSEA. Новости. Новая продукция
Компания БИОСИ/BIOSEA. Новости. Новая продукция
There are no translations available.    Новая продукция компании БИОСИ-BIOSEA ...

Состояние кожи в течение суток. Режим. Уход
Состояние кожи в течение суток. Режим. Уход
There are no translations available.    Биологические ритмы кожи утром, ...

  Еще о коcметологии->


Здоровье

Растения

Косметология

БАДы


О компании ННПЦТО-Каталог Доставка Информация Статьи Стать партнером ННПЦТО Контакты Программы и расчеты Карта сайта