|
Маркетинг-План компании БИОСИ BIOSEA
Хотите получать скидку при покупке французской косметики, участвовать в Акциях и получать подарки?
Тогда вам нужно пройти регистрацию и стать партнером компании БИОСИ
Регистрация в компанию БИОСИ на официальном сайте по ссылке:
В сообщении укажите ФИО, дату рождения, адрес, номер телефона, электронную почту.
Маркетинг-план компании БИОСИ можно посмотреть и скачать в Личном кабинете партнера
Маркетинг-план BIOSEA – классический, ступенчатый с «отделением». Это означает, что наш Маркетинг-план сочетает в себе комбинацию двух типов классических моделей Маркетинг-планов: «ступенчатого», в котором производятся выплаты вознаграждения за объём продаж персональной команды дистрибьютора, и Маркетинг-плана «отделения», в котором выплачиваются бонусы за объёмы продаж «отделившихся» 23% директорских команд.
Маркетинг-план, выбранный компанией BIOSEA - наиболее эффективный, справедливый и перспективный тип МП.
Он позволяет всем дистрибьюторам при равных условиях достойно зарабатывать, эффективно взаимодействуя со своей структурой и конечными потребителями.
Маркетинг-план BIOSEA стимулирует постоянно к активной работе как лидеров, так и начинающих дистрибьюторов.
Подобный тип Маркетинг - планов используют многие компании, работающие по принципу многоуровневого маркетинга (МЛМ) или прямых продаж. Различие - в размере начисляемых процентов и бонусов, а так же в условиях их получения.
Маркетинг-план BIOSEA прост в реализации, эффективен и позволяет дистрибьюторам BIOSEA исполнить свои самые амбициозные мечты, получать удовольствие от своей работы, зарабатывать столько, сколько каждый захочет, ограничений нет!
Кроме объемного вознаграждения, выплачиваемого за командный объем продаж и организационных премиум-бонусов, начисляемых за работу 23% команд, дистрибьюторы BIOSEA при достижении статусов, начиная с директорского, получают от Компании поощрение в виде единовременных выплат.
Компания BIOSEA с 2014 увеличила величину вознаграждений и бонусов, предоставив своим дистрибьюторам очень выгодные условия!
А в 2018 году еще новшество: 1 балл равен 25 руб.
Обратитесь к спонсору за разъяснениями, внимательно изучите описание Маркетинг – плана BIOSEA, вникните во все его особенности и нюансы – вы увидите перспективы своего карьерного роста!
Всем дистрибьюторам, в соответствии со статусом (рангом) Компания предоставляет:
-
Возможность посещать специальные мероприятия Компании
-
Нагрудный знак отличия
-
Преференции – подарки, специальные бонусы, возможность участия в программах развития
Маркетинг-план компании БИОСИ. Статус. Квалификация. Бонус. Скидка. Вознаграждение
|
Статус дистрибьютора
|
Квалификационные требования BIOSEA
|
Квалификационный период
|
Финансовое вознаграждение
|
|
Любимый покупатель
|
Менее 100 баллов
|
|
0%
|
|
Дебютант
|
Минимальный личный объем 100 баллов
|
1 календарный месяц
|
3% на личный счет с командного объема
|
|
Консультант
|
Командный объем от 300 баллов
|
1 календарный месяц
|
6% на личный счет с командного объема
|
|
Ведущий консультант
|
Командный объем от 600 баллов
|
1 календарный месяц
|
9% на личный счет с командного объема
|
|
Менеджер
|
Командный объем от 1 200 баллов
|
1 календарный месяц
|
12% на личный счет с командного объема
|
|
Ведущий менеджер
|
Командный объем от 2 400 баллов
|
1 календарный месяц
|
15% на личный счет с командного объема
|
|
Командный объем от 3 600 баллов
|
18% на личный счет с командного объема
|
|
Вице-директор
|
Командный объем 5 000 баллов
или
Одна 23%-ая команда + командный объем от 2 400 баллов
или
2 и более 23 % команды
|
1 календарный месяц
|
-
До 23% на личный счет с командного объема
-
Организационный Премиум Бонус – 5% с 23% команды в первом уровне
-
Средний годовой доход – 10 000 ЕВРО
|
|
Директор
|
Командный объем 5 000 баллов
или
Одна 23%-ая команда + командный объем от 2 400 баллов
|
6 календарных месяцев из 12
|
-
До 23% на личный счет с командного объема
-
Организационный Премиум Бонус – 5% с 23% команды в первом уровне
-
Единовременная выплата – 1 000 ЕВРО
-
Средний годовой доход – 12 000 ЕВРО
|
|
Золотой директор
|
Две 23% команды в первом уровне
|
6 календарных месяцев из 12
|
-
До 23% на личный счет с командного объема
-
Организационный Премиум Бонус – 5% с 23% команд в первом уровне
-
Организационный Премиум Бонус – 2% с 23% команд 2-го уровня и ниже*
-
Единовременная выплата – 2 000 ЕВРО
-
Средний годовой доход – 24 000 ЕВРО
|
|
Платиновый директор
|
Три 23% команды в первом уровне
|
6 календарных месяцев из 12
|
-
До 23% на личный счет с командного объема
-
Организационный Премиум Бонус – 5% с 23% команд в первом уровне
-
Организационный Премиум Бонус – 2% с 23% команд 2-го уровня и ниже*
-
Организационный Премиум Бонус – 1% с 23% команд 3-го уровня и ниже*
-
Единовременная выплата – 3 000 ЕВРО
-
Средний годовой доход – 45 000 ЕВРО
|
|
Сапфировый директор
|
Четыре 23% команды в первом уровне
|
6 календарных месяцев из 12
|
-
До 23% на личный счет с командного объема
-
Организационный Премиум Бонус – 5% с 23% команд в первом уровне
-
Организационный Премиум Бонус – 2% с 23% команд 2-го уровня и ниже*
-
Организационный Премиум Бонус – 1% с 23% команд 3-го уровня и ниже*
-
Организационный Премиум Бонус – 0,5% с 23% команд 4-го уровня и ниже*
-
Единовременная выплата – 4 000 ЕВРО
-
Средний годовой доход – 55 000 ЕВРО
|
|
Бриллиантовый директор
|
Пять 23% команд в первом уровне
|
6 календарных месяцев из 12
|
-
До 23% на личный счет с командного объема
-
Организационный Премиум Бонус – 5% с 23% команд в первом уровне
-
Организационный Премиум Бонус – 2% с 23% команд 2-го уровня и ниже*
-
Организационный Премиум Бонус – 1% с 23% команд 3-го уровня и ниже*
-
Организационный Премиум Бонус – 0,5% с 23% команд 4-го уровня и ниже*
-
Организационный Премиум Бонус – 0,25% с 23% команд 5-го уровня и ниже*
-
Единовременная выплата – 5 000 ЕВРО
-
Средний годовой доход – 80 000 ЕВРО
|
|
Ведущий Бриллиантовый директор
|
Семь 23% команд в первом уровне
|
6 календарных месяцев из 12
|
-
До 23% на личный счет с командного объема
-
Организационный Премиум Бонус – 5% с 23% команд в первом уровне
-
Организационный Премиум Бонус – 2% с 23% команд 2-го уровня и ниже*
-
Организационный Премиум Бонус – 1% с 23% команд 3-го уровня и ниже*
-
Организационный Премиум Бонус – 0,5% с 23% команд 4-го уровня и ниже*
-
Организационный Премиум Бонус – 0,25% с 23% команд 5-го уровня и ниже*
-
Организационный Премиум Бонус – 0,125% с 23% команд 6-го уровня и ниже*
-
Единовременная выплата – 7 000 ЕВРО
-
Средний годовой доход – 100 000 ЕВРО
|
|
Премиум Бриллиантовый директор
|
Девять 23% команд в первом уровне
|
6 календарных месяцев из 12
|
-
До 23% на личный счет с командного объема
-
Организационный Премиум Бонус – 5% с 23% команд в первом уровне
-
Организационный Премиум Бонус – 2% с 23% команд 2-го уровня и ниже*
-
Организационный Премиум Бонус – 1% с 23% команд 3-го уровня и ниже*
-
Организационный Премиум Бонус – 0,5% с 23% команд 4-го уровня и ниже*
-
Организационный Премиум Бонус – 0,25% с 23% команд 5-го уровня и ниже*
-
Организационный Премиум Бонус – 0,125% с 23% команд 6-го уровня и ниже*
-
Единовременная выплата – 9 000 ЕВРО
-
Средний годовой доход – 140 000 ЕВРО
|
|
Вице-президент
|
Одиннадцать 23% команд в первом уровне
|
6 календарных месяцев из 12
|
-
До 23% на личный счет с командного объема
-
Организационный Премиум Бонус – 5% с 23% команд в первом уровне
-
Организационный Премиум Бонус – 2% с 23% команд 2-го уровня и ниже*
-
Организационный Премиум Бонус – 1% с 23% команд 3-го уровня и ниже*
-
Организационный Премиум Бонус – 0,5% с 23% команд 4-го уровня и ниже*
-
Организационный Премиум Бонус – 0,25% с 23% команд 5-го уровня и ниже*
-
Организационный Премиум Бонус – 0,125% с 23% команд 6-го уровня и ниже*
|
|
Комментарии
Я Менеджер!!!!!!! !!!!!!!!!!!!!!! !!!!
В компании Эйвон аналогично подарки можно получить при следующем заказа. Все продумано. ))))
Хотела узнать - обязательно брать продукцию каждый месяц, чтоб не удалили из компании БИОСИ? Сколько месяцев номер партнера (дистрибьютора) держится в компьютере в Информационной системе?
Как мне объяснил мой спонсор:
1 балл по каталогу при покупке продукции равен 27 рублей
1 балл для расчета бонуса равен 23 рубля.
Рассчитать бонус можно так:
Начисленные Баллы с Личного объема х 23 (коэффициент) х скидка в процентах (от 3 до 23)
Скидку 23% имеют Лидеры. Это нужно иметь Групповой оборот большой примерно 100 000 рублей.
RSS лента комментариев этой записи